Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs au titre de l’année 2023 :

1. 1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération 39/40
   2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 20/20
      
      L’Apogei s’engage à le rendre plus lisible pour l’index 2024
   3. Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions 15/15
   4. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une
      augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15
   5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté
   6. Parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations 10/10

Niveau de résultat global 99/100